వార్తలు - యుహువాంగ్ టెక్ యొక్క అక్టోబర్ ఉదయం సమావేశం: సంస్కృతి & వృద్ధి

ఒక ప్రొఫెషనల్‌గా చైనా స్క్రూ తయారీదారు, యుహువాన్gఅక్టోబర్ 27వ తేదీ ఉదయం 8 గంటలకు టెక్నాలజీ తన అక్టోబర్ ఉదయం సమావేశాన్ని నిర్వహించింది. అమ్మకాల నెరవేర్పు విభాగం నుండి లియు షిహువా నిర్వహించిన ఈ సమావేశం, ఉద్యోగులందరినీ ఒకచోట చేర్చి, పనిని సమీక్షించడానికి, కార్పొరేట్ సంస్కృతిని బలోపేతం చేయడానికి మరియు భవిష్యత్తు అభివృద్ధి కోసం లక్ష్యాలను సమలేఖనం చేయడానికి సహాయపడింది.స్క్రూలుమరియుమెషిన్ స్క్రూప్రపంచ ఖాతాదారులకు.

ప్రారంభం: టీమ్ అలైన్‌మెంట్ & కల్చర్ రిసైటల్

సమావేశం బృంద నిర్మాణ తనిఖీలతో ప్రారంభమైంది, అక్కడ పర్యవేక్షకులు తమ విభాగాల ముందు భాగంలో నిలబడి క్రమాన్ని నిర్ధారించారు. ఆ తర్వాత లియు హాజరైన వారందరికీ యుహువాన్ పఠనంలో నాయకత్వం వహించారు.gదాని ప్రధాన కార్పొరేట్ సంస్కృతి, దాని దార్శనికత ("శతాబ్దపు పాత బ్రాండ్‌ను నిర్మించడానికి స్థిరమైన ఆపరేషన్"), లక్ష్యం ("ఉద్యోగుల ఆనందం, కార్పొరేట్ ప్రయోజనాలు మరియు సామాజిక పురోగతికి దోహదపడండి") మరియు ప్రధాన విలువలు ("ఆరోగ్యం, ఆనందం, సమగ్రత, నాణ్యత-కేంద్రీకృత మరియు స్వీయ-సాగు")తో సహా. "సైనిక-శైలి అమలు," "కుటుంబం లాంటి వెచ్చదనం," "పాఠశాల లాంటి అభ్యాస వాతావరణం" మరియు సాంప్రదాయ చైనీస్ పుత్ర భక్తి యొక్క అభ్యాసం వంటి సాంస్కృతిక స్తంభాలను కూడా బృందం నొక్కి చెప్పింది - ఈ విలువ లోతుగా పాతుకుపోయిందిచైనా స్క్రూ తయారీదారుయొక్క తత్వం.

డైరెక్టర్ జెంగ్ ద్వారా అక్టోబర్ పనితీరు సమీక్ష

"మా స్క్రూలు మా కస్టమర్ల నాణ్యత మరియు డెలివరీ అవసరాలను తీర్చినప్పటికీ, ఇటీవలి కస్టమర్ ఫ్యాక్టరీ ఆడిట్ సమయంలో కనుగొనబడిన QS (నాణ్యత మరియు భద్రత) ప్రమాణాలలో మాకు ఇప్పటికీ అంతరం ఉంది" అని ప్రొడక్షన్ డిపార్ట్‌మెంట్ వైస్ ప్రెసిడెంట్ జెంగ్ అక్టోబర్ నెల సారాంశాన్ని అందించారు," అని జెంగ్ వివరించారు. కంపెనీ 7S నిర్వహణ మెరుగుదలలను (సార్టింగ్, సీక్వెన్సింగ్, లైటింగ్, స్టాండర్డైజేషన్, నిర్వహణ, భద్రత మరియు ఆర్థిక వ్యవస్థ) ప్రారంభించిందని మరియు సమస్యను పరిష్కరించడానికి శనివారం ఉత్పత్తిని నిలిపివేసిందని ఆయన జోడించారు, కానీ ఆయన "ద్వంద్వ-దృష్టి" విధానాన్ని నొక్కి చెప్పారు: "మేము రెండు చేతులను ఉపయోగించినట్లే - ఒకటి గిన్నెను పట్టుకుని, మరొకటి చాప్‌స్టిక్‌లను పట్టుకున్నట్లే 7S మెరుగుదలలు మరియు ఉత్పత్తిని సమతుల్యం చేసుకోవాలి." "ఆర్డర్ నెరవేర్పు మరియు బాహ్య ప్రాసెసింగ్ నుండి నాణ్యత తనిఖీ మరియు ప్యాకేజింగ్ వరకు, ప్రతి లింక్ పునరావృత ఆర్డర్‌లను నిర్ధారించడానికి సమయానికి మరియు అధిక-నాణ్యత డెలివరీని నిర్ధారించాలి. నవంబర్ పోటీలో వారి బలాలకు అనుగుణంగా ఆడాలని మరియు అధిక లక్ష్యాలను నిర్దేశించుకోవాలని ఆయన జట్టును ప్రోత్సహించారు.

కొత్త నియామకాలు, పుట్టినరోజులు మరియు దీర్ఘకాల సేవ గుర్తింపు

ఈ సమావేశం ఇద్దరు కొత్త ఉద్యోగులను స్వాగతించింది: డై జియావోడాన్ (నాణ్యత తనిఖీ విభాగం) మరియు వు జావోజిన్ (రియర్ గేర్ విభాగం), వారు త్వరగా కలిసిపోవడానికి మరియు దోహదపడటానికి వారిని ప్రోత్సహించారు.స్క్రూలుఉత్పత్తి.

అక్టోబర్‌లో యాంగ్ యాంగ్, యాంగ్ ఫ్యూయింగ్ మరియు వాంగ్ షెన్‌గాన్‌ల పుట్టినరోజులను జరుపుకున్నారు, వారికి బహుమతులు మరియు శుభాకాంక్షలు లభించాయి. దీర్ఘకాలంగా సేవలందిస్తున్న ఉద్యోగులను కూడా సత్కరించారు, వీరిలో లి జియాంగ్యాన్ (11 సంవత్సరాలు) కూడా ఉన్నారు, ఆమె తన ప్రయాణాన్ని పంచుకుంది: "మింగ్సింగ్ నుండి యుహువాన్ వరకుg, ఒడిదుడుకులు ఉన్నాయి, కానీ ఫలితం తీపిగా ఉంది - నాయకుల మద్దతు మరియు సహోద్యోగుల సహనానికి ధన్యవాదాలు." ఆమె తన పుట్టినరోజు బహుమతిని సహోద్యోగికి బహుమతిగా ఇచ్చింది, ఇది కంపెనీ "కుటుంబం లాంటి" సంస్కృతిని ప్రతిబింబిస్తుంది. చెన్ జెకున్ (6 సంవత్సరాలు) మరియు వాంగ్ యాన్పింగ్ (1 సంవత్సరం) వంటి ఇతర దీర్ఘకాల సిబ్బంది కూడా కంపెనీ వృద్ధి అవకాశాలకు కృతజ్ఞతలు తెలిపారు.

ఛైర్మన్ సు భాగస్వామ్యం: సంతాన భక్తి, పొదుపు మరియు వృద్ధి

చైనా స్క్రూ తయారీదారు బృందం యొక్క ప్రధాన విలువలైన పుత్ర భక్తి, వివేకవంతమైన ఆర్థిక నిర్వహణ మరియు దీర్ఘకాలిక కెరీర్ అభివృద్ధి అనే కీలక విలువలపై దృష్టి సారించి, ఛైర్మన్ సు స్ఫూర్తిదాయకమైన ప్రసంగం చేశారు.సంతాన భక్తి: వ్యక్తిత్వానికి పునాది

పుత్ర భక్తి నాలుగు పొరలను కలిగి ఉంటుందని సు నొక్కి చెప్పారు:

మెటీరియల్ సపోర్ట్: తల్లిదండ్రులకు నెలవారీగా 100-500 RMB పంపడం అనేది వారి పట్ల వారి శ్రద్ధకు నిదర్శనం.
భావోద్వేగ సంరక్షణ: సెలవు దినాలలో క్రమం తప్పకుండా కాల్స్, వీడియో చాట్‌లు మరియు కుటుంబ సమావేశాలు (ఉద్యోగుల ఇంటికి ప్రయాణాలను సులభతరం చేయడానికి ఆఫ్-పీక్ ప్రయాణానికి సెలవు షెడ్యూల్‌లను సర్దుబాటు చేయాలని కంపెనీ యోచిస్తోంది).
తల్లిదండ్రుల ఆకాంక్షలను నెరవేర్చడం: తల్లిదండ్రులు సాధించని లక్ష్యాలను అర్థం చేసుకోవడం మరియు సాధించడంలో సహాయపడటం (ఉదా., ఎల్లప్పుడూ "స్క్రూలతో పని చేయాలనుకునే" తల్లిదండ్రులను సందర్శించడానికి ఆహ్వానించవచ్చు)స్క్రూ ఫ్యాక్టరీ).
జ్ఞానాన్ని పంచుకోవడం: సాంప్రదాయ సంస్కృతిని నేర్చుకోవడం మరియు దానిని తల్లిదండ్రులకు అందించడం ద్వారా వారి ఆధ్యాత్మిక జీవితాలను సుసంపన్నం చేయడం.

"పుత్ర భక్తిని నిర్లక్ష్యం చేయడం వల్ల ఆధ్యాత్మిక శూన్యత ఏర్పడుతుంది, ఇది నిరాశ లేదా 'వంగి ఉండటం' (గ్రాడ్యుయేషన్ తర్వాత పని చేయడానికి నిరాకరించే యువకులు) వంటి సమస్యలకు దారితీస్తుంది" అని సు హెచ్చరించారు. "తల్లిదండ్రులను గౌరవించడం వల్ల వారికి ప్రయోజనం చేకూరడమే కాకుండా మీకు కెరీర్‌లో సున్నితత్వం, నాయకత్వ గుర్తింపు మరియు క్లయింట్ నమ్మకం కూడా వస్తాయి - ఇది చైనీస్ సంస్కృతి యొక్క సారాంశం."

పొదుపు మరియు కెరీర్ దృష్టి

ఛైర్మన్ తన వ్యక్తిగత అనుభవాన్ని పంచుకున్నారు: పెళ్లి చేసుకునే ముందు, అతను తన జీతం మొత్తాన్ని తన తల్లిదండ్రులకు పంపాడు మరియు జీవన వ్యయంగా 300 నుండి 500 యువాన్లను మాత్రమే ఉంచుకున్నాడు. ఈ పొదుపు తన వ్యవస్థాపక ప్రయాణానికి పునాది వేసిందని అతను చెప్పాడు. అతను టావో టె చింగ్ ("నా మూడు ఆభరణాలు: కరుణ, పొదుపు మరియు వినయం") నుండి ఉటంకించాడు మరియు ఉద్యోగులు డబ్బు ఆదా చేసుకోవాలని, మోసాన్ని నివారించాలని (తన సొంత 2,000 RMB మోస నష్టాన్ని హెచ్చరికగా పంచుకోవడం) మరియు దీర్ఘకాలిక కెరీర్ అభివృద్ధిపై శ్రద్ధ వహించాలని సలహా ఇచ్చాడు.

"బహుళ రంగాలలో పనిచేయడం కంటే ఒకే రంగంలో ప్రావీణ్యం సంపాదించండి" - ఇది నా తండ్రి నాకు నేర్పించాడని 34 సంవత్సరాలుగా ఫాస్టెనర్ పరిశ్రమలో పనిచేస్తున్న చైర్మన్ అన్నారు. ప్రొఫెషనల్ స్క్రూ ఉత్పత్తి ద్వారా సంతోషకరమైన మరియు స్థిరమైన జీవితాన్ని స్థాపించిన మాస్టర్ జియాంగ్ మరియు మాస్టర్ షాంగ్ వంటి సీనియర్ టెక్నీషియన్లను ఆయన ప్రత్యేకంగా ప్రస్తావించారు: "వారి కుటుంబాలను పోషించడానికి వారికి ఇళ్ళు మరియు కార్లు ఉన్నాయి." విజయం ఒక పనిని బాగా చేయడం ద్వారా వస్తుంది, వేర్వేరు ఉద్యోగాల మధ్య దూకడం కాదు - ముఖ్యంగా వేగవంతమైన తెలివితేటల యుగంలో, చెల్లాచెదురుగా ఉన్న ప్రయత్నాలను సులభంగా అధిగమించవచ్చు.

ఉద్యోగుల శ్రేయస్సుకు మద్దతు

కంపెనీ తన ఉద్యోగుల ఆరోగ్యానికి మద్దతు ఇవ్వడానికి చేస్తున్న ప్రయత్నాలను కూడా చైర్మన్ ప్రస్తావించారు, వాటిలో రక్తపోటు ఉన్న 20 మంది ఉద్యోగులకు నాన్-ఫార్మాస్యూటికల్ పరిష్కారాలను అన్వేషించడం కూడా ఉంది. పిల్లల విద్య, సంబంధాల సంఘర్షణలు మరియు కెరీర్ సందేహాలు వంటి అంశాలపై ఆయన వ్యక్తిగత మార్గదర్శకత్వం అందిస్తారు మరియు ఉద్యోగులు తన నుండి లేదా వారి పర్యవేక్షకుల నుండి సహాయం పొందమని ఆహ్వానిస్తారు.

వారపు సమావేశ నియమాలు & ముగింపు

కార్యాలయ క్రమాన్ని నిర్వహించడానికి వారపు నియమాలను ప్రకటించడం ద్వారా లియు షిహువా ముగించారు:

టాయిలెట్లలో ధూమపానం నిషేధించబడింది; 1వ అంతస్తులో నియమించబడిన ప్రదేశాలలో మాత్రమే ధూమపానం అనుమతించబడుతుంది.
ఉద్యోగులు ఉచితంగా పుస్తకాలు తీసుకోవడానికి 2వ అంతస్తు కార్యాలయాల (ఛైర్మన్ కార్యాలయం, ఆర్థిక, మానవ వనరుల మరియు పరిపాలన) సమీపంలో ఇప్పుడు బుక్-షేరింగ్ కార్నర్ అందుబాటులో ఉంది.
పని వేళల్లో పనికి సంబంధం లేని వీడియోలు చూడకూడదు; బృంద నాయకులు ఈ నియమాన్ని అమలు చేయాలి.
3వ అంతస్తులోని సమావేశ గదులు లేదా శిక్షణ గదులను ఉపయోగించిన తర్వాత, ఉద్యోగులు వెంటిలేషన్ కోసం కిటికీలు తెరవాలి, ఎయిర్ కండిషనింగ్‌ను ఆఫ్ చేయాలి మరియు కుషన్లు మరియు సమావేశ సాధనాలను చక్కగా అమర్చాలి.
డోంగ్గువాన్ బ్యాంక్ కార్డ్ లేని ఉద్యోగులు సమావేశం తర్వాత అడ్మినిస్ట్రేషన్ డిపార్ట్‌మెంట్ నుండి సర్టిఫికేట్ కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవడానికి అభ్యర్థించవచ్చు.

సమావేశం ఒక గ్రూప్ ఫోటో మరియు ఏకీకృత నినాదంతో ముగిసింది: "హృదయపూర్వకంగా, చేయి చేయి కలిపి, ఒక కుటుంబం, కలిసి సాగు చేయండి, కలిసి అభివృద్ధి చేయండి!" ప్రముఖ చైనా స్క్రూ తయారీదారుగా, యుహువాన్gటెక్ అధిక-నాణ్యత స్క్రూలు మరియు మెషిన్ స్క్రూలను ఉత్పత్తి చేయడమే కాకుండా సంస్కృతి, వృద్ధి మరియు పరస్పర మద్దతుతో పాతుకుపోయిన బృందాన్ని పెంపొందించడానికి తన నిబద్ధతను పునరుద్ఘాటించింది.