వార్తలు - యుహువాంగ్ టెక్ అక్టోబర్ ఉదయపు సమావేశం: సంస్కృతి మరియు అభివృద్ధి

ఒక వృత్తి నిపుణుడిగా చైనా స్క్రూ తయారీదారు, యుహువాన్gటెక్నాలజీ విభాగం తన అక్టోబర్ ఉదయపు సమావేశాన్ని అక్టోబర్ 27వ తేదీన ఉదయం 8 గంటలకు నిర్వహించింది. సేల్స్ ఫుల్‌ఫిల్‌మెంట్ డిపార్ట్‌మెంట్‌కు చెందిన లియు షిహువా ఆధ్వర్యంలో నిర్వహించిన ఈ సమావేశం, ఉద్యోగులందరినీ ఒకచోట చేర్చి, వారి పనిని సమీక్షించడం, కార్పొరేట్ సంస్కృతిని బలోపేతం చేయడం, భవిష్యత్ అభివృద్ధి లక్ష్యాలను నిర్దేశించుకోవడం వంటి కార్యక్రమాలతో పాటు, ఉన్నత నాణ్యత గల సేవలను అందించాలనే కంపెనీ నిబద్ధతను కూడా పునరుద్ఘాటించింది.స్క్రూలుమరియుమెషిన్ స్క్రూప్రపంచవ్యాప్త క్లయింట్‌లకు.

ప్రారంభం: బృంద సమన్వయం మరియు సంస్కృతి ప్రదర్శన

పర్యవేక్షకులు క్రమబద్ధతను నిర్ధారించుకోవడానికి తమ తమ విభాగాల ముందు నిలబడటంతో, బృంద ఏర్పాటు తనిఖీలతో సమావేశం ప్రారంభమైంది. అనంతరం లియు హాజరైన వారందరితో కలిసి యుహువాన్‌ను పఠించారు.gసంస్థ యొక్క ప్రధాన కార్పొరేట్ సంస్కృతి, దాని దార్శనికత ("శతాబ్దాల నాటి బ్రాండ్‌ను నిర్మించడానికి సుస్థిరమైన కార్యకలాపాలు"), లక్ష్యం ("ఉద్యోగుల ఆనందం, కార్పొరేట్ ప్రయోజనాలు మరియు సామాజిక పురోగతికి దోహదపడటం"), మరియు ప్రధాన విలువలు ("ఆరోగ్యం, ఆనందం, సమగ్రత, నాణ్యతపై దృష్టి, మరియు స్వీయ-సాధన") సహా. ఈ బృందం "సైనిక-శైలి అమలు," "కుటుంబం వంటి ఆప్యాయత," "పాఠశాల వంటి అభ్యాస వాతావరణం," మరియు సాంప్రదాయ చైనీస్ పితృభక్తి ఆచరణ వంటి సాంస్కృతిక స్తంభాలను కూడా నొక్కి చెప్పింది—ఇది సంస్థలో లోతుగా పాతుకుపోయిన ఒక విలువ.చైనా స్క్రూ తయారీదారువారి నైతిక విలువలు.

డైరెక్టర్ జెంగ్ ద్వారా అక్టోబర్ పనితీరు సమీక్ష

ఉత్పత్తి విభాగం ఉపాధ్యక్షుడు జెంగ్ అక్టోబర్ నెలకు సంబంధించిన సారాంశాన్ని అందించారు, "మా స్క్రూలు మా వినియోగదారుల నాణ్యత మరియు డెలివరీ అవసరాలను తీరుస్తున్నప్పటికీ, QS (నాణ్యత మరియు భద్రత) ప్రమాణాలలో మాకు ఇంకా ఒక లోపం ఉంది, ఇది ఇటీవల జరిగిన కస్టమర్ ఫ్యాక్టరీ ఆడిట్ సమయంలో కనుగొనబడింది," అని జెంగ్ వివరించారు. ఈ సమస్యను పరిష్కరించడానికి కంపెనీ 7S నిర్వహణ మెరుగుదలలను (సార్టింగ్, సీక్వెన్సింగ్, లైటింగ్, స్టాండర్డైజేషన్, మెయింటెనెన్స్, సేఫ్టీ మరియు ఎకానమీ) ప్రారంభించిందని మరియు శనివారం ఉత్పత్తిని నిలిపివేసిందని ఆయన తెలిపారు, కానీ ఆయన "ద్వంద్వ-దృష్టి" విధానాన్ని నొక్కి చెప్పారు: "ఒక చేతితో గిన్నెను, మరో చేతితో చాప్‌స్టిక్‌లను పట్టుకున్నట్లుగా, మనం 7S మెరుగుదలలను మరియు ఉత్పత్తిని సమతుల్యం చేసుకోవాలి." ఆర్డర్ నెరవేర్పు మరియు బాహ్య ప్రాసెసింగ్ నుండి నాణ్యత తనిఖీ మరియు ప్యాకేజింగ్ వరకు, పునరావృత ఆర్డర్‌లను నిర్ధారించడానికి ప్రతి దశలోనూ సకాలంలో మరియు అధిక-నాణ్యత డెలివరీని నిర్ధారించాలి. నవంబర్ పోటీలో తమ బలాలను ప్రదర్శించాలని మరియు ఉన్నత లక్ష్యాలను నిర్దేశించుకోవాలని ఆయన బృందాన్ని ప్రోత్సహించారు.

కొత్త నియామకాలు, పుట్టినరోజులు మరియు దీర్ఘకాల సేవా గుర్తింపు

ఈ సమావేశం ఇద్దరు కొత్త ఉద్యోగులైన డై జియావోడాన్ (నాణ్యత తనిఖీ విభాగం) మరియు వు జావోజిన్ (రియర్ గేర్ విభాగం) లకు స్వాగతం పలికింది, వారు త్వరగా కలిసిపోయి తమ వంతు సహకారం అందించాలని ప్రోత్సహించింది.స్క్రూలుఉత్పత్తి.

యాంగ్ యాంగ్, యాంగ్ ఫుయింగ్ మరియు వాంగ్ షెంగ్'ఆన్‌ల అక్టోబర్ పుట్టినరోజులను ఘనంగా జరుపుకున్నారు, వారికి బహుమతులు మరియు శుభాకాంక్షలు అందజేశారు. దీర్ఘకాలం పనిచేసిన ఉద్యోగులను కూడా సత్కరించారు, వారిలో 11 సంవత్సరాల లీ జియాంగ్యాన్ కూడా ఉన్నారు, ఆమె తన ప్రయాణాన్ని పంచుకున్నారు: "మింగ్‌క్సింగ్ నుండి యుహువాన్ వరకు".g"ఎన్నో ఒడిదుడుకులు ఎదురయ్యాయి, కానీ నాయకుల మద్దతు, సహోద్యోగుల సహనం వల్ల ఫలితం మధురంగా ఉంది." కంపెనీ యొక్క "కుటుంబం లాంటి" సంస్కృతికి నిదర్శనంగా నిలుస్తూ, కృతజ్ఞతను తెలియజేయడానికి ఆమె తన పుట్టినరోజు బహుమతిని ఒక సహోద్యోగికి ఇచ్చింది. చెన్ జెకున్ (6 సంవత్సరాలు) మరియు వాంగ్ యాన్‌పింగ్ (1 సంవత్సరం) వంటి ఇతర దీర్ఘకాల ఉద్యోగులు కూడా తమకు లభించిన అభివృద్ధి అవకాశాలకు కంపెనీకి కృతజ్ఞతలు తెలిపారు.

చైర్మన్ సు పంచుకున్న విషయాలు: తల్లిదండ్రుల పట్ల భక్తి, పొదుపు మరియు అభివృద్ధి

చైనీస్ స్క్రూ తయారీ బృందం యొక్క ప్రధాన విలువలైన తల్లిదండ్రుల పట్ల భక్తి, వివేకవంతమైన ఆర్థిక నిర్వహణ మరియు దీర్ఘకాలిక వృత్తి అభివృద్ధి వంటి కీలక విలువలపై దృష్టి సారిస్తూ, చైర్మన్ సు స్ఫూర్తిదాయకమైన ప్రసంగం చేశారు.పుత్రధర్మం: శీలానికి పునాది

పుత్రధర్మానికి నాలుగు పొరలు ఉన్నాయని సు నొక్కిచెప్పారు:

భౌతిక మద్దతుతల్లిదండ్రుల పట్ల శ్రద్ధకు స్పష్టమైన నిదర్శనంగా వారికి ప్రతి నెలా 100-500 యువాన్లు పంపడం.
భావోద్వేగ సంరక్షణ: సెలవుల్లో సాధారణ కాల్స్, వీడియో చాట్‌లు మరియు కుటుంబ కలయికలు (ఉద్యోగుల ఇంటి ప్రయాణాలను సులభతరం చేయడానికి, రద్దీ లేని సమయాల్లో ప్రయాణాల కోసం కంపెనీ సెలవు షెడ్యూల్‌లను సర్దుబాటు చేయాలని యోచిస్తోంది).
తల్లిదండ్రుల ఆకాంక్షలను నెరవేర్చడంతల్లిదండ్రులను అర్థం చేసుకోవడం మరియు వారు సాధించలేని లక్ష్యాలను సాధించడంలో వారికి సహాయం చేయడం (ఉదాహరణకు, ఎల్లప్పుడూ "స్క్రూలతో పని చేయాలని" కోరుకునే తల్లిదండ్రులను సందర్శనకు ఆహ్వానించవచ్చు)స్క్రూ ఫ్యాక్టరీ).
జ్ఞానాన్ని పంచుకోవడంసాంప్రదాయ సంస్కృతిని నేర్చుకుని, దానిని తల్లిదండ్రులకు అందించడం ద్వారా వారి ఆధ్యాత్మిక జీవితాలను సుసంపన్నం చేయడం.

"తల్లిదండ్రుల పట్ల భక్తిని నిర్లక్ష్యం చేయడం ఆధ్యాత్మిక శూన్యతకు దారితీస్తుంది, ఇది డిప్రెషన్ లేదా 'పనిచేయకుండా నిస్సత్తువగా ఉండటం' (యువత గ్రాడ్యుయేషన్ తర్వాత ఉద్యోగం చేయడానికి నిరాకరించడం) వంటి సమస్యలకు దోహదపడుతుంది," అని సు హెచ్చరించారు. "తల్లిదండ్రులను గౌరవించడం వారికి ప్రయోజనం చేకూర్చడమే కాకుండా, మీ కెరీర్‌లో స్థిరత్వం, నాయకత్వ గుర్తింపు మరియు క్లయింట్ల నమ్మకాన్ని కూడా తెస్తుంది—ఇది చైనీస్ సంస్కృతి యొక్క మూల సూత్రం."

పొదుపు మరియు వృత్తిపై దృష్టి

ఛైర్మన్ తన వ్యక్తిగత అనుభవాన్ని పంచుకున్నారు: పెళ్లికి ముందు, ఆయన తన జీతం మొత్తాన్ని తల్లిదండ్రులకు పంపి, కేవలం 300 నుండి 500 యువాన్లను మాత్రమే జీవన ఖర్చుల కోసం ఉంచుకునేవారు. ఈ పొదుపే తన వ్యాపార ప్రయాణానికి పునాది వేసిందని ఆయన అన్నారు. ఆయన టావో టె చింగ్ ("నా మూడు రత్నాలు: కరుణ, పొదుపు మరియు వినయం") నుండి ఉటంకిస్తూ, ఉద్యోగులకు డబ్బు ఆదా చేయాలని, మోసాలకు దూరంగా ఉండాలని (హెచ్చరికగా తన 2,000 యువాన్ల మోస నష్టాన్ని పంచుకుంటూ), మరియు దీర్ఘకాలిక వృత్తి అభివృద్ధిపై దృష్టి పెట్టాలని సలహా ఇచ్చారు.

"అనేక రంగాలలో ప్రవేశించడం కంటే ఒకే రంగంలో నైపుణ్యం సాధించండి" - ఇది మా నాన్నగారు నాకు నేర్పిన మాట, అని ఫాస్టనర్ పరిశ్రమలో 34 ఏళ్లుగా పనిచేస్తున్న చైర్మన్ అన్నారు. వృత్తిపరమైన స్క్రూ ఉత్పత్తి ద్వారా సంతోషకరమైన, స్థిరమైన జీవితాన్ని ఏర్పరచుకున్న మాస్టర్ జియాంగ్ మరియు మాస్టర్ షాంగ్ వంటి సీనియర్ టెక్నీషియన్లను ఆయన ప్రత్యేకంగా ప్రస్తావించారు: "తమ కుటుంబాలను పోషించుకోవడానికి వారికి ఇళ్లు, కార్లు ఉన్నాయి." విజయం అనేది ఒకే పనిని చక్కగా చేయడం ద్వారా వస్తుంది, అంతేగానీ వివిధ ఉద్యోగాల మధ్య గెంతులు వేయడం ద్వారా కాదు - ముఖ్యంగా వేగవంతమైన మేధస్సు ఉన్న ఈ యుగంలో, చెల్లాచెదురుగా చేసే ప్రయత్నాలను సులభంగా అధిగమించవచ్చు.

ఉద్యోగుల శ్రేయస్సుకు మద్దతు

అధిక రక్తపోటుతో బాధపడుతున్న 20 మంది ఉద్యోగుల కోసం ఔషధేతర పరిష్కారాలను అన్వేషించడంతో సహా, తమ ఉద్యోగుల ఆరోగ్యానికి మద్దతు ఇవ్వడానికి కంపెనీ చేస్తున్న ప్రయత్నాలను కూడా చైర్మన్ ప్రస్తావించారు. ఆయన పిల్లల విద్య, సంబంధాలలోని విభేదాలు మరియు వృత్తిపరమైన సందేహాలు వంటి విషయాలపై వ్యక్తిగత మార్గదర్శకత్వం అందిస్తారు, మరియు ఉద్యోగులు ఆయనను గానీ లేదా వారి పర్యవేక్షకులను గానీ సహాయం కోరవచ్చని ఆహ్వానిస్తారు.

వారపు సమావేశ నియమాలు & ముగింపు

పని ప్రదేశంలో క్రమశిక్షణను పాటించేందుకు వారపు నియమాలను ప్రకటిస్తూ లియు షిహువా తన ప్రసంగాన్ని ముగించారు:

మరుగుదొడ్లలో ధూమపానం చేయరాదు; మొదటి అంతస్తులోని నిర్దేశిత ప్రదేశాలలో మాత్రమే ధూమపానం అనుమతించబడుతుంది.
ఉద్యోగులు ఉచితంగా పుస్తకాలు తీసుకోవడానికి వీలుగా, 2వ అంతస్తులోని కార్యాలయాల (ఛైర్మన్ కార్యాలయం, ఆర్థిక, మానవ వనరులు మరియు పరిపాలన) సమీపంలో ఇప్పుడు ఒక పుస్తకాల పంపిణీ కేంద్రం అందుబాటులో ఉంది.
పని వేళల్లో పనికి సంబంధం లేని వీడియోలు చూడరాదు; ఈ నియమాన్ని టీమ్ లీడర్లు తప్పనిసరిగా అమలు చేయాలి.
3వ అంతస్తులోని సమావేశ గదులు లేదా శిక్షణా గదులను ఉపయోగించిన తర్వాత, ఉద్యోగులు గాలి ప్రసరణ కోసం కిటికీలు తెరవాలి, ఎయిర్ కండిషనింగ్ ఆపివేయాలి, మరియు కుషన్లు, సమావేశ సామాగ్రిని నీటుగా సర్దుకోవాలి.
డాంగ్‌గువాన్ బ్యాంక్ కార్డు లేని ఉద్యోగులు, సమావేశం తర్వాత పరిపాలన విభాగం నుండి ఒక ధృవీకరణ పత్రాన్ని అభ్యర్థించి, దాని కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు.

"హృదయపూర్వకంగా, చేయి చేయి కలిపి, ఒకే కుటుంబం, కలిసి సాగు చేద్దాం, కలిసి అభివృద్ధి చెందుదాం!" అనే ఐక్య నినాదంతో, ఒక గ్రూప్ ఫోటోతో సమావేశం ముగిసింది. ప్రముఖ చైనా స్క్రూ తయారీదారుగా, యుహువాన్gఅధిక నాణ్యత గల స్క్రూలు మరియు మెషిన్ స్క్రూలను ఉత్పత్తి చేయడమే కాకుండా, సంస్కృతి, అభివృద్ధి మరియు పరస్పర సహకారంపై ఆధారపడిన బృందాన్ని పోషించడానికి కూడా టెక్ తన నిబద్ధతను పునరుద్ఘాటించింది.